Разрешение на работу в Европе для граждан РФ

Несмотря на внешнеполитическую обстановку и значительное ужесточение визового режима, у граждан РФ все еще есть возможность легально работать на территории Евросоюза. Рассказываем, кто может получить разрешение на работу в Европе и объясняем, как это сделать. 

Основные способы получения разрешения на работу

На сегодняшний день существует несколько правовых механизмов, с помощью которых граждане РФ могут получить разрешение на работу в странах Евросоюза. Основные из них следующие:

• EU Blue Card (Голубая карта ЕС).
• Национальные рабочие визы и разрешения.
• Визы для поиска работы с последующим трудоустройством.

Каждый из представленных вариантов имеет свои особенности, преимущества и недостатки, поэтому далее более подробно рассмотрим их по отдельности. 

Голубая карта ЕС (EU Blue Card)

EU Blue Card — разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в ЕС. Голубая карта действует во всех странах Евросоюза, за исключением Дании и Ирландии. По сравнению с обычным разрешением на работу EU Blue Card обладает целым рядом преимуществ:

• Отсутствие привязки к конкретному месту — с голубой картой можно не просто жить в выдавшей разрешение стране, но и свободно путешествовать по всему Евросоюзу. Более того, она позволяет сменить работодателя и спустя время трудоустроиться в другой стране. 
• Возможность воссоединения семьи — супруг, супруга и несовершеннолетние дети получают право на оформление ВНЖ.
• Получение ПМЖ в ускоренном режиме — в Германии, например, срок для оформления ПМЖ с голубой картой составляет 21 месяц (5 лет со стандартным ВНЖ).
• Оформление в упрощенном режиме — заявка рассматривается не более 60 дней.

Получить голубую карту могут только ценные специалисты, имеющие высшее образование (иногда вместо диплома достаточно подтвердить, что стаж в отрасли составляет более 5 лет). Также необходимо минимум на 6 месяцев заключить контракт с работодателем из ЕС. Еще одно обязательное условие — годовая зарплата должна превышать среднюю в 1.2-1.5 раз (например, в Германии от 48400 евро или от 39682 евро для дефицитных профессий). 

Национальные рабочие визы и разрешения

Национальная рабочая виза — долгосрочная виза категории D, которая наделяет иностранного гражданина правом находиться на территории страны на протяжении более 90 дней. В контексте трудовой миграции они применяются для:

• трудоустройства по контракту;
• профессиональной подготовки или стажировки;
• релокации специалистов;
• самозанятости или фриланса (в некоторых странах).

Правила, условия и порядок получения национальной визы зависят от конкретной страны. Например, в Бельгии требуется рабочий контракт, одобрение от регионального органа занятости (к примеру, VDAB во Фландрии), подтверждение квалификации и соблюдение языковых и миграционных требований. 

Отметим, что сама по себе виза категории D — это въездной документ, а не полноценное разрешение на трудовую деятельность. По этой причине в большинстве стран Европы работать по долгосрочной визе D можно только после получения вида на жительство.

Национальные рабочие визы дают меньше прав и возможностей, чем EU Blue Card, поэтому оформлять их целесообразно, когда не соблюдаются условия для получения голубой карты (нет высшего образования, зарплата ниже установленного порога и т.д.).

Работа по визе для поиска работы

Альтернативой рабочей визе является получение визы для поиска работы. Она позволяет гражданину РФ находиться в стране ЕС в течение ограниченного срока (как правило, 6-12 месяцев) с целью поиска работодателя и заключения трудового договора.

Например, такие визы выдают Германия, Австрия, Португалия, Испания и другие европейские государства Условия и особенности зависят от конкретной страны, но в целом они следующие:

• Цель визы — самостоятельный поиск работы на месте без предварительного заключения трудового контракта. 
• Право на работу — в большинстве случаев обладателю визы разрешена временная подработка (например, в Германии — до 20 часов в неделю).
• Последствия трудоустройства — необходимо изменить свой статус в стране, например, оформить разрешение на работу или вид на жительство.
• Требования — высшее образование или подтвержденная квалификация, знание языка на базовом уровне, финансовая состоятельность, медицинская страховка на весь срок пребывания и чистая миграционная история.

Виза для поиска работы подойдет тем, у кого нет готового предложения и кто хочет заранее оценить трудовой рынок и выбрать подходящего работодателя. Однако важно учитывать риски: найти работу за короткий срок может быть проблематично, особенно без знания языка и адаптированного резюме под местные требования. Причем если за отведенное время так и не получится заключить трудовой договор, придется покинуть страну (продление визы, как правило, не предусмотрено). 

Процедура получения разрешения

Процедура получения разрешения зависит от страны, категории визы и обстоятельств конкретного случая, но в общем виде этот выглядит следующим образом:

1. Анализ ситуации и выбор страны — выбирать следует исходя из своей квалификации, опыта, знания языка и целей миграции. Также не стоит забывать про особенности разных стран: требования к образованию, востребованные профессии, зарплатные пороги и т.д.
2. Поиск работодателя — в большинстве случаев нужно заранее найти компанию, которая готова взять иностранца на работу. Учтите, что работодатель должен выдать официальное предложение.
3. Подтверждение квалификации и признание диплома — необходимо подтвердить, что имеющийся документ и квалификация соответствуют требованиям местной системы образования и трудоустройства.
4. Сбор документов — перечень варьируется в зависимости от ситуации, но обычно требуются загранпаспорт, диплом, резюме, контракт, финансовые гарантии, медицинская страховка, справка о несудимости. Некоторые документы требуют перевода и подлежат апостилированию.
5. Подача заявления на визу категории D — для этого нужно обратиться в консульство или визовый центр конкретной страны. На приеме, как правило, принимают документы, проводят собеседования и собирают биометрические данные.
6. Регистрация на месте и оформление ВНЖ — после получения визы и въезда в страну нужно в течение отведенного времени зарегистрироваться в уполномоченном органе по месту жительства и подать заявление на ВНЖ. Одновременно с этим выдается разрешение на работу.

Как только разрешение получено, можно приступать к работе. За 1-2 месяца до окончания срока действия документа следует подать заявление на продление (если трудовой договор продолжает действовать).

Альтернативные пути

Если получение стандартного разрешения на работу затруднено (например, нет контракта, недостаточный уровень зарплаты или квалификация не соответствует требованиям Blue Card), можно рассмотреть альтернативные пути миграции в ЕС. Эти варианты позволяют либо обойти необходимость получения разрешения на работу на первом этапе, либо упростить дальнейшее оформление:

• Учебная миграция с последующим трудоустройством — обучение в Европе является самостоятельным основанием для получения ВНЖ. После окончания учебы бывшему студенту предоставляется возможность остаться в стране для поиска работы. В этот период можно найти работодателя, заключить трудовой договор и перейти на рабочую визу (Blue Card).
• Самозанятость — в ряде стран существуют специальные визы для предпринимателей и фрилансеров. Например, подобные условия есть в Германии, Португалии и Испании. 
• Программы релокации — в условиях дефицита кадров многие страны запускают программы быстрой релокации для ценных особо ценных специалистов. В первую очередь речь идет о специалистах сферы здравоохранения, IT, а также ученых и исследователях.

Альтернативные пути подходят не всем, но в отдельных случаях могут стать крайне удобным вариантом для миграции в Европу. 

Помощь специалистов компании «Белгамед» с получением разрешения на работу в Европе 

Получение разрешения на работу в Европе — сложная и многоступенчатая процедура. Независимо от ситуации, заявитель сталкивается с необходимостью:

• разбираться в визовых и миграционных режимах разных стран;
• ориентироваться в требованиях к образованию, квалификации и опыту;
• самостоятельно собирать объемный пакет документов, часто с нотариальными переводами и апостилями;
• корректно пройти процедуру признания диплома;
• учитывать сроки, нюансы заполнения анкет, возможные запросы на уточнение информации со стороны консульств и миграционных ведомств.

Ошибки на любом из этапов могут привести к отказу, потере времени и дополнительных расходам. Именно поэтому имеет смысл доверить этот процесс профессионалам.

Специалисты компании «Белгамед» готовы помочь гражданам РФ, желающим официально трудоустроиться в Европе. Мы предлагаем комплексное сопровождение на всех этапах процедуры:

• Подбор подходящего варианта для миграции: Blue Card, национальная виза, виза для поиска работы или альтернативные пути (фриланс, учеба, релокация).
• Оценка соответствия требованиям конкретной страны и визовой категории.
• Подготовка и проверка полного пакета документов с учетом требований консульства и миграционных органов.
• Помощь в признании диплома, переводе и апостилировании документов.
• Консультации по регистрации в стране, оформлению ВНЖ и разрешения на работу.
• Поддержка на этапе адаптации и продления статуса.

Например, мы можем помочь с оформлением всех необходимых документов для переезда в Бельгию, в том числе с разрешением на работу (Permis Unique), визой категории D и видом на жительство. Поскольку подача заявок возможна только через авторизованных агентов, а общение с госорганами ведется на французском или нидерландском, наши специалисты возьмут на себя взаимодействие с властями, подготовку документов и сопровождение в коммуне. Для предпринимателей и востребованных специалистов (врачи, IT-сфера) есть вариант ускоренного получения профессиональной карты, однако в таком случае нужно будет доказать пользу для экономики Бельгии. Отметим, что в среднем весь процесс, начиная от подачи заявки и заканчивая получением карты, занимает порядка 5 месяцев. 

Чтобы узнать обо всех условиях сотрудничества и сделать первый шаг к работе в ЕС, заполните форму на текущей странице сайта. Наш специалист свяжется с вами, проведет бесплатную первичную консультацию и ответит на все интересующие вопросы. 

Автор материала:

Алексей Богданов

Юрист в ЕС с доступом к омбудсмену и бельгийским судам. Бывший аудитор «большой четвёрки», предприниматель и основатель Estonian Legal Alliance MTÜ.